Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy robi się coraz bardziej popularny w naszym kraju, pozwala zachować płynność produkcji nie narażając przedsiębiorstwa na dodatkowe koszty związane np. z odprawami dla części zwalnianych pracowników. Ponadto usługa ta pozwala lepiej monitorować koszty pracownicze, ponieważ rozliczenie z agencją następuje na podstawie jednej zbiorczej faktury, która jest wystawiana raz w miesiącu.  Pracodawca Użytkownik ma za zadanie jedynie przedstawić Projekt-Pracy ewidencję czasu pracy pracowników tymczasowych do trzech dni roboczych następnego miesiąca po wykonanej pracy, a Projekt-Praca zajmie się wszystkimi formalnościami związanymi z naliczaniem płac i wypłaceniem wynagrodzeń dla pracowników.

Korzyściami wynikającymi z tego rodzaju zatrudnienia mogą być:       

• Odciążenie działu personalnego, który w tym okresie może skupić się na innych równie strategicznych zadaniach kadrowych.
• Korzystne przepisy mówiące o rozliczaniu urlopów, terminach wypowiadania i przedłużaniu umów.
• Pracownicy mogą być zatrudniani na krótkie terminy, na czas określony, dowolną ilość razy co umożliwia elastyczność zatrudnienia pozwalającą na optymalizację liczby pracowników każdego dnia pracy.
• Przez pierwszych 6 miesięcy trwania umowy Pracodawca Użytkownik nie musi zgodzić się na urlop pracownika.
• Przy usłudze pracy tymczasowej Pracodawca Użytkownik może obserwować pracowników i tych, którzy spełniają jego oczekiwania może zatrudnić bezpośrednio przez swoją firmę nie narażając firmy na nieodpowiedniego pracownika.
• Gdy dany pracownik nie odpowiada Pracodawcy Użytkownikowi Projekt-Praca niezwłocznie wymieni go na pracownika kompetentnego